UNE IDENTITÉ EMPLOYEUR PUISSANTE QUI MARQUE LES ESPRITS
Des visuels audacieux et un positionnement distinctif pour propulser l’image de Métal Duquet.
Une marque employeur inspirée de l’univers des héros
Nous avons imaginé une identité employeur où les employés deviennent les héros du métal, unis par la force et l’ingéniosité de leur équipe. Cette approche donne une dimension épique et valorisante à leur travail, renforçant la fierté d’appartenance et l’attractivité de l’entreprise auprès des nouveaux talents.
Une identité forte qui reflète la résilience et le savoir-faire des héros du métal.
Une campagne de recrutement captivante
Pour propulser la nouvelle image de Métal Duquet, nous avons développé une stratégie de marque employeur complète, comprenant :
- Un branding audacieux et énergique, inspiré des matériaux robustes et résistants.
- Des visuels et une palette de couleurs intenses, reflétant la puissance et l’expertise de l’équipe.
- Une campagne photo dynamique, où les employés incarnent la force et la précision du métier.
- Un site web vitrine attractif, mettant en avant les opportunités d’emploi et la culture d’entreprise.
Une marque employeur qui attire et fidélise
Grâce à cette transformation, Métal Duquet bénéficie désormais d’une image de marque employeur moderne et inspirante, en phase avec son ADN. L’approche unique et dynamique permet de capter l’attention des chercheurs d’emploi tout en renforçant le sentiment d’appartenance des employés en poste.
Un déploiement stratégique et une activation interne réussie
La refonte de la marque employeur ne s’arrête pas à l’image, elle se vit aussi au quotidien à l’interne. Pour assurer une adhésion forte des employés, nous avons déployé l’identité visuelle à travers plusieurs initiatives au sein de l’entreprise. L’environnement de travail a été habillé aux couleurs de la nouvelle marque employeur, avec des affiches inspirantes et des visuels mettant en avant les valeurs et la mission de Métal Duquet.
Cette démarche a permis de renforcer la culture d’entreprise, de créer un fort sentiment d’appartenance et de transformer les employés en véritables ambassadeurs de la marque.