On s'exprime

Le marketing RH:
votre meilleur ami recrutement

par Alexandre Toulouse
Le marketing RH: votre meilleur ami recrutement

Encore pratiquement inconnu il y a quelques années, le marketing RH est au cœur des initiatives d’embauche de main-d’œuvre, et ce, toutes catégories confondues. Vous le regardez de loin ou en connaissez vaguement les principes?

Arrêtez d’hésiter; il est temps de plonger!

Véritable force de frappe, le marketing RH regroupe toutes les initiatives mises en place afin d’attirer et surtout, de retenir les candidats qualifiés potentiels.

Jumelant les idées du marketing et les grandes lignes des ressources humaines, il optimise la relation entre l’employeur et les employés. Concrètement, ce type de marketing vise à maximiser la satisfaction des deux parties en faisant rayonner tant les entreprises qu’en permettant aux talents des membres de son équipe de briller.

Une vraie option gagnant-gagnant : on aime!

Magasiner son emploi

En cette période où règne une rareté de talents, les candidats sont devenus précieux et bénéficient souvent d’une position de force quant aux nombreuses possibilités de carrières qui leur sont offertes. « Magasiner » son emploi est désormais non seulement chose courante, mais la chose à faire.

Pour les domaines manufacturiers, de la construction, de la restauration – nommez-les! -, le marketing RH est donc un incontournable à apprivoiser, mais surtout, à adopter.

À La boîte, nous pensons à vos candidats au même titre que des consommateurs.
Ils aiment, ils achètent.

Poussons la métaphore.

Que veulent donc consommer vos futurs employés? Vous devez vous connaître et les connaître pour mieux leur « vendre ».

  • Qui sont-ils? Que recherchent-ils?
  • De quelle façon parlent-ils? Quels sont leurs centres d’intérêts?
  • Quels sont les avantages les plus prisés?
  • À quoi aspirent-ils? Que veulent-ils accomplir/dégager via leur emploi?
  • Qu’est-ce qui vous démarque des autres en tant qu’employeur?

La traditionnelle « gamme d’avantages sociaux et équipe dynamique » est partout sur les offres d’emplois. Sortez du moule, vous êtes uniques, montrez-le. Vous devez vous afficher comme L’EMPLOI à ne pas rater.

Tirez votre épingle du jeu afin de vous positionner comme employeur de marque. Sondez vos équipes, affichez vos couleurs, épousez les tendances ressources humaines actuelles.

À l’aide du marketing RH, vous pourrez avoir une structure solide afin de bien comprendre les attentes des candidats et surtout, d’y répondre le plus efficacement possible.

Le marketing RH, ce n’est pas une publicité, ni une campagne. C’est un processus.

C’est une étude puis une stratégie adoptée afin d’offrir non seulement des emplois aux candidats potentiels et à vos employés établis, mais bien une expérience, un mode de vie.

Pour les créatifs de La boîte, il ne fait aucun doute : le marketing RH est un essentiel.

Accompagné de concepts originaux, d’objectifs clairs et de cibles réalistes, il aura un pouvoir important d’attraction et de fidélisation pour vos différents enjeux de personnel.

Convaincus? On vous comprend.
Présentez vos emplois comme vos produits : avec fierté et soin.
Ils le méritent.

Quand budget rime avec succès pour votre plan publicitaire

par Alicia Auclair
Quand budget rime avec succès pour votre plan publicitaire

À la base de votre rayonnement, un plan publicitaire solide.
La boîte vous révèle aujourd’hui ses astuces pour bien déterminer le bon budget à votre marketing annuel.

Finie l’improvisation : il est temps d’aligner vos objectifs avec vos différents types de clients et surtout, d’établir votre budget sur un an.

Faites de ce plan, un calendrier publicitaire qui vous permettra d’avoir une vue d’ensemble. Dites adieu aux choix de dernière minute et aux choix émotifs. Bonjour les options réfléchies et optimisées pour votre entreprise.

Questionnez-vous d’abord :

  • Quelles sont vos périodes intenses et moins fortes?
  • Quelles sont les bonnes plateformes pour vous?
  • Qui compose votre public cible?

Et surtout :

  • Quels sont vos principaux indicateurs clés de performance (KPI)?
  • Quels sont les objectifs précis de ces campagnes? Notoriété ou ventes?

 

LTV, CPL, CPA, CPC ou CPM ne vous disent rien?

Il est temps de remédier à la situation et de vous familiariser à ces indicateurs qui devraient guider vos choix de priorités en termes de budget marketing. Vous y découvrirez tout un monde de balises, comme la valeur de chacun de vos clients, les coûts d’un prospect ou d’une acquisition, le coût par clic ou encore par impression.

À l’aide de ces indicateurs, il sera plus facile pour vous de fixer vos limites budgétaires et d’évaluer si les montants proposés sont les bons et s’ils performent à la hauteur de vos attentes.

Notoriété VS ventes

L’objectif principal de vos efforts marketing va guider la répartition au calendrier de votre budget publicitaire. Susciter des ventes versus acquérir de la notoriété ne nécessite pas le même genre de stratégie de placement.

Côté notoriété, pensez à long terme, le rayonnement de votre marque ne se fera pas du jour au lendemain. Investir dans le branding et le SEO paie, aucun doute là-dessus, mais il prend du temps. C’est important de respecter vos objectifs, de respecter vos limites et surtout, d’ajuster le tout au fur à mesure avec une évaluation constante des résultats.

Pour ce qui est des ventes, les résultats peuvent être visibles plus rapidement grâce à des poussées de publicité condensée, des événements ou des promotions ponctuelles. Suffit de connaître et exploiter votre audace publicitaire!

En bref, le « bon » budget publicitaire ne sera jamais le même d’une entreprise – même d’une campagne – à l’autre. Le secret, c’est qu’il n’y a pas de secrets.

Planifiez, budgétez, analysez, rayonnez.
Évaluez, modifiez.
Répétez.

Le bon vieux proverbe quétaine disait vrai : « Rien ne sert de courir, il faut savoir partir à temps. »

Votre budget publicitaire vous attend, renversez-le_

Métal Duquet laisse sa marque et vous transmet sa force pour l'inox

par Andréanne Caron
Métal Duquet laisse sa marque et vous transmet sa force pour l'inox
Métal Duquet
Nouvelle identité de marque
Conception web
Campagne photo RH

L’entreprise familiale de Saint-Côme-Linière, qui œuvre dans le domaine manufacturier depuis 1986, a choisi de faire confiance en nos créatifs afin de renverser son image de marque.

Une campagne photo mettant en valeur la force de l’équipe.
Parce que laisser leur marque, c’est ce qu’ils font de mieux.

Des couleurs punchées rappelant l’inox, un matériau solide et durable, à l’image des experts qui le travaillent.

Une réalisation ludique et colorée, totalement Métal Duquet.

Le marketing RH autrement avec Masonite Lac-Mégantic

par René Hallée
Le marketing RH autrement avec Masonite Lac-Mégantic
Masonite Lac-Mégantic
Campagne photo RH
Production vidéo
Renforcement de la marque employeur

Ils ont su cogner à la bonne porte.

Mélanger humour et recrutement, on sait faire.

 

Une équipe soudée, qualifiée, performante.

À la base de votre succès se retrouvent des humains qui font toute la différence.

 

Faire briller les talents de Masonite Lac-Mégantic afin de valoriser leur marque employeur et d’attirer des candidats d’exception : voilà ce que nos créatifs ont su mettre en œuvre efficacement avec une campagne photo et vidéo professionnelle.

Ouvrir la porte à de nouvelles façons de faire, c’est aussi ça La boîte_

 

 

Miser sur une campagne marketing forte afin de non seulement valoriser vos collègues, mais d’en recruter de nouveaux est une initiative que nous maîtrisons.
 

Estampro renforcie sa marque employeur

par Andréanne Caron
Estampro renforce sa marque employeur
Estampro
Marketing RH
Conception web
Consolidation du territoire de marque

Faire les choses en grand, c’est la devise d’Estampro. Maîtres dans la fabrication et l’assemblage de pièces métalliques, ils sont des passionnés, des fous d’innovation.

VOIR GRAND

La marque employeur, oui monsieur!

par Alexandre Toulouse
La marque employeur, oui monsieur!

EN 3 QUESTIONS

En répondant à ces questions, vous pouvez avoir un aperçu de la valeur de votre marque aux yeux des chercheurs d’emplois et de vos employés.

  1. Avez-vous de la difficulté à attirer de nouveaux talents dans votre entreprise?
  2. Avez-vous des gens intéressés à travailler chez vous même sans offre d’emploi?
  3. Votre personnel a-t-il un sentiment d’appartenance marquant pour votre entreprise?

C’EST ÇA, LA MARQUE EMPLOYEUR

Lorsqu’on parle de marque employeur, c’est la capacité de vendre votre entreprise aux employés. Elle sert à attirer du nouveau personnel au lieu de nouveaux consommateurs. Si notre entreprise peut facilement attirer une main d’oeuvre qualifiée, nos employés dégagent un fort sentiment d’appartenance et que les chercheurs d’emplois connaissent notre nom, nous avons une excellente marque employeur.

Travailler sa marque employeur est nécessaire lorsque nous avons de la difficulté à combler les postes avec du personnel compétent.

MARKETING VS MARQUE EMPLOYEUR

Lorsque nous travaillons avec des entreprises en développement marketing, nous regardons les bases. Tout ça, c’est pour vendre.

  • Les objectifs de l’entreprise
  • Les perspectives de développement
  • L’image à projeter
  • L’avantage concurrentiel
  • Etc.

Lorsque nous travaillons avec des entreprises en développement de marque employeur, regardons ces aspects, mais au niveau des employés.Tout ça, c’est pour recruter et conserver ses employés.

  • Les objectifs de recrutement
  • Les perspectives de développement
  • L’image à projeter
  • L’avantage de travailler dans l’entreprise
  • Etc.

LA DÉMARCHE

Nous avons donc un peu de réflexion à faire dès le départ puisque, si la stratégie initiale n’est pas bien réfléchie, la meilleure campagne du monde n’aura pas l’effet escompté.

On peut travailler votre marque employeur de différentes façons par le biais de différents canaux publicitaires : le web, la vidéo, une campagne photos publicitaire, mais tout ça doit être accompagné d’une excellente stratégie initiale avec une analyse de la situation actuelle. Avec tout ça, on se fixe des objectifs pour avoir un retour sur investissement le plus rapidement possible!

Également, une excellente façon de promouvoir votre marque employeur, c’est par le biais d’employés convaincus!

Si vous avez envie de travailler votre marque employeur, n’hésitez pas!

CHEERS!