Encore pratiquement inconnu il y a quelques années, le marketing RH est au cœur des initiatives d’embauche de main-d’œuvre, et ce, toutes catégories confondues. Vous le regardez de loin ou en connaissez vaguement les principes?

Arrêtez d’hésiter; il est temps de plonger!

Véritable force de frappe, le marketing RH regroupe toutes les initiatives mises en place afin d’attirer et surtout, de retenir les candidats qualifiés potentiels.

Jumelant les idées du marketing et les grandes lignes des ressources humaines, il optimise la relation entre l’employeur et les employés. Concrètement, ce type de marketing vise à maximiser la satisfaction des deux parties en faisant rayonner tant les entreprises qu’en permettant aux talents des membres de son équipe de briller.

Une vraie option gagnant-gagnant : on aime!

Magasiner son emploi

En cette période où règne une rareté de talents, les candidats sont devenus précieux et bénéficient souvent d’une position de force quant aux nombreuses possibilités de carrières qui leur sont offertes. « Magasiner » son emploi est désormais non seulement chose courante, mais la chose à faire.

Pour les domaines manufacturiers, de la construction, de la restauration – nommez-les! -, le marketing RH est donc un incontournable à apprivoiser, mais surtout, à adopter.

À La boîte, nous pensons à vos candidats au même titre que des consommateurs.
Ils aiment, ils achètent.

Poussons la métaphore.

Que veulent donc consommer vos futurs employés? Vous devez vous connaître et les connaître pour mieux leur « vendre ».

• Qui sont-ils? Que recherchent-ils?
• De quelle façon parlent-ils? Quels sont leurs centres d’intérêts?
• Quels sont les avantages les plus prisés?
• À quoi aspirent-ils? Que veulent-ils accomplir/dégager via leur emploi?
• Qu’est-ce qui vous démarque des autres en tant qu’employeur?

La traditionnelle « gamme d’avantages sociaux et équipe dynamique » est partout sur les offres d’emplois. Sortez du moule, vous êtes uniques, montrez-le. Vous devez vous afficher comme L’EMPLOI à ne pas rater.

Tirez votre épingle du jeu afin de vous positionner comme employeur de marque. Sondez vos équipes, affichez vos couleurs, épousez les tendances ressources humaines actuelles.

À l’aide du marketing RH, vous pourrez avoir une structure solide afin de bien comprendre les attentes des candidats et surtout, d’y répondre le plus efficacement possible.

Le marketing RH, ce n’est pas une publicité, ni une campagne. C’est un processus.

C’est une étude puis une stratégie adoptée afin d’offrir non seulement des emplois aux candidats potentiels et à vos employés établis, mais bien une expérience, un mode de vie.

Pour les créatifs de La boîte, il ne fait aucun doute : le marketing RH est un essentiel.

Accompagné de concepts originaux, d’objectifs clairs et de cibles réalistes, il aura un pouvoir important d’attraction et de fidélisation pour vos différents enjeux de personnel.

Convaincus? On vous comprend.
Présentez vos emplois comme vos produits : avec fierté et soin.
Ils le méritent.